مقاله حاضربه بررسی عوامل موثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز استان خراسان رضوی در اداره مرکزی مشهد می پردازد. روش تحقیق پیمایشی و داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد بهدست آمد. جامعه آماری 200 نفر کارمند و حجم نمونه 66 نفر از کارکنان بودکه به طریق نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند. نتایج نشان می دهد که میزان تعهد سازمانی کارکنان بالاتر از متوسط است. میزان تعهدسازمانی با متغیرهای عدالت سازمانی ، استقلال در کار ، فشار نقش، فرصت و ارتقای شغلی و ابهام نقش رابطه معنادار مثبت وبا مشارکت سازمانی رابطه معنادار ندارد . تحلیل های رگرسیون چند گانه و نتایج حاصل از تحلیل مسیر نشان داد که عدالت سازمانی مهمترین و تعیین کننده ترین عامل تاثیرگذار مستقیم و مثبت بر میزان تعهد سازمانی محسوب می شود. درحالی که سایر عوامل مشارکت سازمانی، ابهام نقش ، فشار نقش و استقلال درکار نیز تاثیر مستقیم و عامل فرصت و ارتقای شغلی تاثیر غیر مستقیم بر تعهدسازمانی دارند.
بهروان,حسین و سعیدی,رقیه . (1388). عوامل مؤثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز. (e38972). علوم اجتماعی دانشگاه فردوسی مشهد, 6(2), e38972 doi: 10.22067/jss.v0i0.8774
MLA
بهروان,حسین , و سعیدی,رقیه . "عوامل مؤثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز" .e38972 , علوم اجتماعی دانشگاه فردوسی مشهد, 6, 2, 1388, e38972. doi: 10.22067/jss.v0i0.8774
HARVARD
بهروان حسین, سعیدی رقیه. (1388). 'عوامل مؤثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز', علوم اجتماعی دانشگاه فردوسی مشهد, 6(2), e38972. doi: 10.22067/jss.v0i0.8774
CHICAGO
حسین بهروان و رقیه سعیدی, "عوامل مؤثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز," علوم اجتماعی دانشگاه فردوسی مشهد, 6 2 (1388): e38972, doi: 10.22067/jss.v0i0.8774
VANCOUVER
بهروان حسین, سعیدی رقیه. عوامل مؤثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز. علوم اجتماعی دانشگاه فردوسی مشهد. 1388;6(2):e38972. doi: 10.22067/jss.v0i0.8774
