هویت، احساس نسبتاً پایدار یگانگی «خود» است که باید در دوره نوجوانی تکوین پیدا کند. بزرگ و چندوجهی شدن ساختارها، پیچیدهشدن شغل ها و تنوع وظیفه های نقش در سازمان های مدرن، بالقوه توان بازگرداندن انسان به شرایط سردرگمی نقش ها و ناتوانی در دستیابی به یگانگی نسبی خود را دارا است. این مقاله با مرور مختصر مفهوم هویت، بحرانی را که فعالیت در سازمان های مدرن برای هویت انسانی پدید میآورد، مورد بررسی و تحلیل قرار می دهد.
آهنچیان,دکتر محمدرضا و براتلو,فاطمه . (1384). سازمانها و هویت ما. (e38916). علوم اجتماعی دانشگاه فردوسی مشهد, 2(2), e38916 doi: 10.22067/jss.v0i0.5255
MLA
آهنچیان,دکتر محمدرضا , و براتلو,فاطمه . "سازمانها و هویت ما" .e38916 , علوم اجتماعی دانشگاه فردوسی مشهد, 2, 2, 1384, e38916. doi: 10.22067/jss.v0i0.5255
HARVARD
آهنچیان دکتر محمدرضا, براتلو فاطمه. (1384). 'سازمانها و هویت ما', علوم اجتماعی دانشگاه فردوسی مشهد, 2(2), e38916. doi: 10.22067/jss.v0i0.5255
CHICAGO
دکتر محمدرضا آهنچیان و فاطمه براتلو, "سازمانها و هویت ما," علوم اجتماعی دانشگاه فردوسی مشهد, 2 2 (1384): e38916, doi: 10.22067/jss.v0i0.5255
VANCOUVER
آهنچیان دکتر محمدرضا, براتلو فاطمه. سازمانها و هویت ما. علوم اجتماعی دانشگاه فردوسی مشهد. 1384;2(2):e38916. doi: 10.22067/jss.v0i0.5255
