فرایند پذیرش نقش در میان پرستاران زن بیمارستان: مورد پژوهش بیمارستان امام خمینی(ره) خلخال

نوع مقاله : علمی - پژوهشی

نویسندگان

1 دانشگاه گلستان

2 واحد خلخال، دانشگاه آزاد اسلامی، خلخال

چکیده
دانشجویان پرستاری بعد از دانش‌آموختگی و در حین پذیرش نقش حرفه‌ای خود، به محیطی وارد می‌شوند که از شرایط و ارزش‌های به نسبت متفاوتی نسبت به محیط دانشجویی برخوردار است و احساس می کنند فاصلة زیادی در این خصوص وجود دارد. این مسائل سبب می‌شود که پرستار تازه‌کار، در نتیجة تعارضات موجود بین انتظارات و واقعیت‌های محیط کار، نتواند به شکل مناسبی خود را با شرایط مذکور سازگار نماید. این پژوهش به منظور تبیین فرایند پذیرش نقش پرستاری و عوامل تسهیل‌گر و ممانعت‌کننده از پذیرش آن از دیدگاه پرستاران انجام شده است. این پژوهش با روش کیفی و با استفاده از روش گراندد تئوری با رویکرد تجارب زیسته و دیدگاه‌های 15 پرستار به‌وسیله مصاحبة عمیق نیمه‌ساختاریافته مورد بررسی قرار داده است. داده‌ها به‌طور همزمان از طریق مقایسة مداوم با روش اشتراوس و کوربین مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته‌اند. در این پژوهش، برای کسب اعتبار، از روش‌های مرور و کنترل و بازبینی مشارکت‌کنندگان (داده‌های به‌دست‌آمده از مشارکت‌کنندگان به آنان بازگردانده و صحت کدهای استخراجی، مورد بازنگری قرار گرفت) و برای قابلیت اعتماد داده‌ها از حسابرسی پژوهش (از نظرات تکمیلی همکاران برای تطبیق و اطمینان از هم‌خوانی مراحل مختلف کدگذاری، مفهوم‌سازی، استخراج مقولات و طبقات با اظهارات شرکت‌کنندگان) استفاده شد. تحلیل‌یافته‌ها نشان داد پذیرش نقش پرستاری فرایندی پیچیده است که با 4 ویژگی و مرحلة انگیزش، انسداد، بازاندیشی و اصلاح نقش و سازگاری مشخص می‌شود. همچنین تحلیل‌یافته‌ها، پنج درون‌مایه؛ عوامل فردی، عوامل خانوادگی، عوامل شغلی و سازمانی را به‌عنوان عوامل بازدارنده و هفت درون‌مایه؛ عوامل فردی، عوامل خانوادگی، عوامل شغلی، عوامل اجتماعی، عوامل اقتصادی، عوامل معنوی و سازمانی را به‌عنوان عوامل تسهیل‌گر پذیرش نقش پرستاری روشن ساخت.

کلیدواژه‌ها


1. ادیب حاج‌باقری، م.، و دیگران. (1382). تصمیم‌گیری بالینی: راهی برای توانمندسازی حرفه‌ای در پرستاری. مجلة ایرانی آموزش در علوم پزشکی، ۳(۲)، ۳-۱۳.
2. امانی، ا.، و دیگران. (1391). نقش رگه‌های شخصیت در تکوین تضاد شغلی کارمندان اداری آموزش وپرورش کردستان. فصلنامة مشاورة شغلی و سازمانی ۴(۱۳)، ۹-۲۶.
3. ایمان، م. (1388). مبانی پارادایمی روش‌های تحقیق کمی و کیفی در علوم انسانی. قم: پژوهشگاه حوزه و دانشگاه.
4. ایمانی جاجرمی، ح. (1386). مروری بر نظریة نقش در جامعه‌شناسی. رشد آموزش علوم اجتماعی، ۴(۳)، ۲۸-۳۱.
5. بلیکی، ن. (1389). طراحی پژوهش‌های اجتماعی. ترجمة حسن چاوشیان. تهران: نی.
6. ترنر، ج. و بیگلی، آ. (1384). پیدایش نظریة جامعه‌شناختی. ترجمة عبدالعلی لهسائی‌زاده. شیراز: نوید شیراز.
7. خضرلو، س.، و دیگران. (1391). بررسی میزان ایفای نقش‌های حرفه‌ای پرستاران در بیمارستان‌های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی مشهد. مجله پژوهشی حکیم، ۱۵(۴)، ۳۴۶-۳۵۱.
8. دانایی‌فرد، ح.، و امامی، م. (1386). استراتژی‌های پژوهش کیفی: تأملی بر نظریه‌پردازی داده‌بنیاد. اندیشة مدیریت، ۱(۲)، ۶۹-۹۷.
9. دلاور، ع. (1389). روش‌شناسی کیفی. فصلنامة راهبرد، ۱۹(۵۴)، 307-329.
10. دین‌محمدی، م.، و دیگران. (1389). تحلیل مفهوم اجتماعی‌شدن حرفه‌ای در پرستاری: رویکرد تکاملی راجرز. مجلة دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی تهران (حیات)، ۱۶(۲)، ۱۵-۲۸.
11. ذکایی یزدی، س. و دیگران. (1381). دیدگاه پرستاران شاغل در بیمارستان‌های علوم پزشکی دانشگاه تهران در زمینة نقش‌ها و فعالیت‌های پرستاری. مجلة دانشکه پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی تهران، ۸(۳)، ۲۲-۳۲.
12. رفیعی، ف.، و سجادی هزاوه، م. (1391). تحلیل مفهوم گذر از دورة دانشجویی به پرستاری بالینی: رویکرد تکاملی راجرز. دوماهنامه دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، ۱۰(۳)، ۳۷۶-۳۸۸.
13. طهماسبی، س.، و دیگران. (1392). اجتماعی‌شدن حرفه‌ای در پرستاران بالینی: یک مطالعه پدیدارشناسی، مجلة بالینی پرستاری و مامایی، ۲(۳)، ۳۹-۵۲.
14. عابدی، ح.، و دیگران. (1383). تجارب دانش‌آموختگان پرستاری از آمادگی حرفه‌ای در جریان گذر به نقش بالینی خود. مجلة ایرانی آموزش در علوم پزشکی، ۴(۱۲)، ۶۹-۷۸.
15. فلیک ا. (1387). درآمدی بر تحقیق کیفی. ترجمة هادی جلیلی. تهران: نی.
16. لیندلف، ت.، و تیلور، ب. (1388). روش‌های تحقیق کیفی در علوم ارتباطات. ترجمة عبدالله گیویان. تهران: همشهری.
17. Bisholt, B. K. (2012). The professional socialization of recently graduated nurses: Experiences of an introduction program. Nurse Education Today, 32(3), 278-282.
18. Glaser, B. G. (1978). Theoretical sensitivity: Advances in the methodology of grounded theory. Mill Valley: CA: Sociology Press
19. Glaser, B. G., & Strauss, A. L. (1967). The discovery of grounded theory: Strategies for qualitative theory. New Jersey, NJ: Aldine Transaction.
20. Godinez, G., Schweiger, J., Gruver, J., & Ryan, P. (1999). Role transition from graduate to staff nurse: A qualitative analysis. Journal for Nurses in Professional Development, 15(3), 97-110.
21. Strauss, A., & Corbin, J. (1990). Basics of qualitative research. New York, NY: Sage.
22. Weis, D., & Schank, M. J. (2002). Professional values: key to professional development. Journal of Professional Nursing, 18(5), 271-275.
ارسال نظر در مورد این مقاله
نام را وارد کنید.
نشانی پست الکترونیکی را به درستی وارد کنید.
وابستگی سازمانی را به درستی وارد کنید.
توضیحات را وارد کنید (حداقل 50 حرف)
CAPTCHA Image
شناسه امنیتی را به درستی وارد کنید.

  • تاریخ دریافت 25 مرداد 1396
  • تاریخ اولین انتشار 01 اسفند 1397
  • تاریخ انتشار 01 اسفند 1397