نوع مقاله : علمی - پژوهشی
نویسندگان
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی نقش بی‌هنجاری سازمانی در رابطه بین نگرش اعضای هیئت علمی دانشگاه به خود، همکاران، مدیران و دانشجویان با رفتارهای مدنی ـ سازمانی به مرحله اجرا در آمد. جامعة آماری پژوهش را کلیه اعضای هیئت علمی دانشگاه‌های شهر اصفهان تشکیل داده‌اند که از میان آن‌ها تعداد 387 نفر (160 نفر زن و 227 نفر مرد) به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل مقیاس نگرش استادان، مقیاس بی‌هنجاری سازمانی و رفتارهای مدنی بودند. داده‌های حاصل از پرسش‌نامه‌های پژوهش با استفاده از تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تعدیلی مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصله حاکی از آن بود که بی‌هنجاری سازمانی رابطه بین نگرش نسبت به همکاران، نگرش نسبت به شغل خود، نگرش نسبت به دانشجویان و نگرش نسبت به خود را با رفتارهای مدنی ـ سازمانی معطوف به سازمان تعدیل می‌نماید. همچنین بی‌هنجاری سازمانی رابطه بین نگرش نسبت به همکاران، نگرش نسبت به مدیران به عنوان شخص، نگرش نسبت به موقعیت سرپرست، نگرش نسبت به شغل خود و نگرش نسبت به خود را با رفتارهای مدنی ـ سازمانی معطوف به همکاران و رابطه بین نگرش نسبت به مدیران به عنوان شخص و نگرش نسبت به شغل خود را بار فتار‌های مدنی ـ سازمانی معطوف به دانشجویان تعدیل می‌نمود.
کلیدواژه‌ها
)
ارسال نظر در مورد این مقاله